株式会社日本情報化農業研究所、しゃちょうのにっき、かも日記。

今日の日経に女性の管理職が少ないって記事が載ってましたね。

最近、学生さんに就職のアドバイスを求められることがよくあります。

その中で、特に女性に言っていることをここに書いておきます。

・社会に出て評価されるのはスキルだけじゃない。人間性の方が大事。特に、男性の後輩･部下の面倒を見れなさそうな女性は個人的な能力が高くても評価されない。

言葉にすればそれはそうだろうという感じですが、採用する側も多分はっきりとは認識しないで、なんとなく印象で判断して、結果的にそうなっているだけだと思います。だからどうダメなのか直接聞いてもちゃんとしたアドバイスはもらえなかったりする。

男性の部下、後輩の扱いは得意ですか？

たとえば瑣末な話になりますが、プライベートで参加した飲み会の会費が、お給料の多い女の先輩・上司の方が男の後輩・部下より安かったら男の後輩。部下はどう思うでしょう？その先輩・上司を目上の人と認識するでしょうか？

大学のサークルで、男の後輩に奢ってくれる女の先輩って、男女逆のパターンに比べて多かったですか？

けち臭い話に聞こえるかもしれませんが、人間の気持ちなんてそんなもの。そこをちゃんと気遣いできなさそうだと、敬遠されても仕方ないでしょう。

もちろんお金の例はわかりやすいから挙げただけで、本当はもっと色々な要素があると思います。

男の後輩から性別関係なく先輩と慕われるような生活態度を最初から心がけておけばいい。

そこまではわかったけれど具体的にどうすればいいかわからないということなら、同級生の男子に、いっぺんどの女の先輩の下でだったら働ける？って聞いてみてください（後輩に聞くと気を遣ってお世辞を言われる可能性がある）。その人を目標にすればOKです。もし適当な女の先輩がいなければ、男の先輩でもいいです。

それでもダメという会社は時代錯誤な価値観に縛られているのだから、こちらから願い下げという態度でいいと思います。

能力的に高くてもそこに気づかないで苦労して、それを差別だって思っている人、多いんじゃないかなあ。