「そんなの意味があるのですか？」という疑問は大事だよ
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0904/13/news044.html
こんな記事を見かけたんだけど、僕は「そんなの意味があるのですか？」という疑問は大事だと思う。
世の中本当に意味の無いこと、不合理なことって多いから。
もちろんその不合理さにあわせなければならないことも多いんだけど、なぜ不合理が改善されないかということについては一定の合理性がある場合もあって、それは理解するだけの価値がある。
というコラムも紹介されてるけど、これも眉唾だと思ったほうがいい。70％が経験、20％が薫陶、10％が研修というけれど、調査はどんな形式で行われたんだろうか。何を持って「リーダーシップが取れる人」として調査対象が選定されたかよく分からないし、設問ももし選択肢形式なら十分な情報を得られているかどうか怪しい。たとえば「小さな頃からなぜかリーダーだった」という人でも、そういう選択肢がなくこの三択だけだったら「経験」を選ぶと思う。
世の中は若い人からチャンスを奪う仕組みで満ちている。
人間、気合と才能があるなら未経験のことでも機会にさえ恵まれれば案外すぐにできるようになるものだ（今いる領域で才能がないと思うなら、自分に才能があると思う領域で勝負したらいい）。ただそれを認めてしまうと困る人がいるから、だれもそうは言わない。
感化は大事だと思うけど、それは言葉ではなく行動で示されるべきだ。責任ある仕事を任せてから声をかければ、簡単に想いは伝わるはずなんだ。
世の中の新入社員（うちの会社は採れてないけど、、、）の皆さん、経験主義に負けずにがんばってください。
